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手数料安い 人材マネジメント論―儲かる仕組みの崩壊で変わる人材 ビジネス一般
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商品詳細情報
| 管理番号 |
新品 ：9323921286
中古 ：9323921286-1 |
メーカー | e104e88 | 発売日 | 2025-05-25 14:35 | 定価 | 2990円 | ||
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| カテゴリ | |||||||||
ビジネス一般の作品リスト
レディースの製品
≪ご入札する場合は以下の内容を【必ず】お読み下さい≫
●タイトル：人材マネジメント論 儲かる仕組みの崩壊で変わる人材マネジメント
●著者：東洋経済新報社
●ページ数：230ページ
●出版社：東洋経済新報社
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内容
（「BOOK」データベースより） 前著『人材マネジメント論』は、人材マネジメントを経営的な視点からとらえ、企業経営における人材マネジメントの方向性を示したものであった。jj7 ビジネスモデル 基本・成功パターン・作り方が一気に学べる。本書はその内容をさらに一歩進め、現在そして将来予想される経営環境のなかで、企業が直面するであろう課題を考慮し、大幅に書き改めたものである。【まとめ】一橋ビジネスレビュー 9冊セット 交渉の理論と実践/キャリアをつくる/日本企業再生のイノベーション/無形資産【2204-056】。
目次 第1章 企業ビジョンと人材マネジメント(人材マネジメントの経営的視点 顧客重視の事業ビジョン 価値提供のビジョン 顧客接点重視のマネジメント 人材の戦略的活用) 第2章 人材マネジメントの三つの分野 第3章 組織マネジメント(組織マネジメントのキーワード ピラミッド組織と自律組織 画一性重視の組織と多様性重視の組織 公式の組織コミュニケーションと社会関係資本による相互作用) 第4章 成果を生み出す能力と人物像(成果を生み出す能力と人材像 雇用とキャリア概念の変遷 採用と配置のさまざまな考え方 育成の多様な要素と課題 組織の育成力強化の方策) 第5章 報酬マネジメント(日本の報酬制度の変遷 米国の報酬制度の変遷 人件費の適正管理の考え方 報酬とコミットメント)
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郵便局留めが可能です。耳で聴く本 オーディオブック 賢明なる投資家 ベンジャミン・グレアム。
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クリスタルパック又はクッション梱包にてお届けします。問屋街の歴史と四十年のあゆみ 編集・発行：協同組合 東京問屋連盟 平成元年発行 送料無料。
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対応可否についてご回答致します。脳科学マーケティング100の心理技術 顧客の購買欲求を生み出す脳と心の科学 本 □UZ306。
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トラブル多発により、【 ≪評価がご新規の方≫、≪悪い評価がある方≫、≪キャンセル履歴がある方≫は入札しないで下さい。山口周 著作『武器になる哲学』ほか４冊 世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか? ニュータイプの時代 ビジネスの未来。 】
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トラブルになるケースが多い為、オークション終了直前に入札しないで下さい。ザ・ベストスペシャル 1995年 vol12 @ YY6221021。
オークション終了後、5日以内にお手続き(又はご連絡)がない場合、ご購入の意志が無いと判断させて頂きまして、ご落札の取り消しをさせて頂きます。非売品 トヨタの躍進と人事労務管理 「日本的経営」とその限界 中京大学企業研究叢書 第28号 猿田正機（編著） 杉山直 浅野和也。
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他にも出品しています。未読本 コンピュータの経営価値 ポール・A・ストラスマン 著 末松千尋 訳 日経BP出版センター。よろしければご覧ください。2020-2021 新規上場ガイドブック（市場第二部・JASDAQ編）。
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