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お手頃価格 従業員―組織の関係性とウェルビーイング―「健康組織」形成の視点 ビジネス一般
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商品詳細情報
| 管理番号 |
新品 ：58779110830
中古 ：58779110830-1 |
メーカー | b7f4b488c | 発売日 | 2025-06-05 10:39 | 定価 | 2980円 | ||
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| カテゴリ | |||||||||
ビジネス一般の作品リスト
![[未使用] 320T04AN セイコー純正 プラスチック 風防 PF32 391 セイコーファイブ デラックス 未開封](https://auctions.c.yimg.jp/images.auctions.yahoo.co.jp/image/dr000/auc0411/users/f3b53c6670c7b22792d9398394b56e2ac895d21a/i-img1200x1200-1698970324ozwivx350007.jpg)
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タイトル：従業員―組織の関係性とウェルビーイング―「健康組織」形成の視点から
作者：松田 与理子
出版社：晃洋書房
発行日：2018/12/10
ISBN：9784771031074
内容：
近年「不機嫌な職場」と称される日本の職場では、うつ病等のメンタルヘルス不調が深刻な社会問題となっている。危ない会社 あなたの得意先にこんな兆候はないか 竹田陽一 マーケティング研究協会。本書では、従業員―組織の関係性と従業員のウェルビーイングとの関連について、組織内自尊感情、組織シニシズムに着目し、そのメカニズムを実証的に明らかにする。自助社会を終わらせる 新たな社会的包摂のための提言。さらに、従業員の健康や満足感が組織の業績や生産性に大きくかかわることから、「健康組織」を視野に入れた介入案の検討を試みる。日韓「歴史認識問題」の40年: 誰が元凶か、どう解決するか。日本の職場のあり方を再考するための希少な一冊。続=逆転の発想 糸川英夫。
目 次
第１章 従業員―組織の関係性
第２章 従業員のウェルビーイングと健康組織
第３章 本書の目的と概要
第Ⅰ部 日本語版組織内自尊感情尺度の開発
第４章 組織内自尊感情の研究動向
第５章 日本語版組織内自尊感情尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究１）
第６章 日本語版組織内自尊感情尺度の構成概念妥当性の検討（研究２）
第Ⅱ部 日本版組織シニシズム尺度の開発
第７章 組織シニシズムの研究動向
第８章 日本版組織シニシズム尺度の信頼性・因子的妥当性の検討（研究３）
第９章 日本版組織シニシズム尺度の構成概念妥当性の検討（研究４）
第Ⅲ部 従業員ウェルビーイングの実証研究
第10章 従業員ウェルビーイングモデルの検証（研究５）
第11章 リーダーが認識する組織エージェントの役割
第Ⅳ部 「健康組織」を視野に入れた介入案作成の試み
第12章 組織コミュニケーションと組織サポートとの関連性の検討（研究６）
第13章 組織サポートを強化する介入案の作成
終 章 従業員のウェルビーイング向上を目指して
表遊び紙の切り取り、表紙や本の小口などに多少のスレ・汚れ・ヤケ等がありますが、ページ内は使用感が少なく綺麗な状態です。Hg-059/管理者のためのOJTの手引 著者/寺澤弘忠 1991年4月20日1版1刷発行 日本経済新聞社/L7/60827。目視で２度確認しましたが、書き込みはありませんでした。Ib-053/ビジネスマンの読み方/書き方/つづり方 昭和38年3月28日発行 シゴト上にも読む技術は必要である/L8/60905。また、表紙にシールはがしの跡がありますが、ブックカバーを付けると外からは見えません。Hg-117/プレジデント 1988年6月号 真田三代・乱世を生き抜いた弱者の知恵 要注意、金利反転の可能性/L7/60830。
送料はこちらで負担します。[A01086768]不確実性下の意思決定理論。
(遠近にかかわらず、直接のお取引については応じておりません)
休みについては自己紹介欄に表示しておりますので、確認をお願いします。[A12284687]東日本大震災合同調査報告 (共通編 2) 東日本大震災合同調査報告書編集委員会。
オークション終了後４８時間以内のご連絡、及びお振込み戴ける方のみご入札下さい。b-543 ※9 決定版 サービス学 著者/小林宏 1989年3月31日初版発行 産業能率大学出版部。期日を守ってご連絡及びご入金戴けない方には、「落札者都合」でキャンセルさせて頂きます。絶版!! 松下幸之助発言集 20 検:道をひらく/経営者/本田宗一郎/永守重信/稲盛和夫/小倉昌男/盛田昭夫/一倉定/江副浩正/渋沢栄一/大前研一。
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